Polla on tekoälypohjainen mikro-oppimisalusta, joka auttaa organisaatioita kehittämään osaamista jatkuvasti, helposti ja mitattavasti. Ei enää tylsiä koulutuksia ja monivalintoja.
Varaa demoLiiketoiminta muuttuu jatkuvasti, mutta organisaation osaaminen ei kehity samaa tahtia.
Aikaa, rahaa ja energiaa kuluu – mutta liiketoiminnan kannalta kriittinen osaaminen ei kehity hallitusti.
Polla pilkkoo organisaation koulutustarpeet mikro-oppimiseksi ja tuo oppimisen osaksi työn arkea. Tekoälyn avulla organisaatiolle räätälöidyt koulutukset luodaan, päivitetään ja personoidaan nopeasti.
Polla ei ole taas yksi uusi koulutusjärjestelmä – vaan tapa johtaa osaamista jatkuvasti.
Oppiminen suoraan työn arjessa, 3–5 minuuttia kerrallaan. Ei pitkiä koulutussessioita.
Tekoäly muuttaa olemassa olevan materiaalin oppimiseksi nopeasti ja tehokkaasti.
Tilanteita simuloivat tehtävät, jotka valmentavat oikeisiin työtilanteisiin.
Välitön palaute ja kehittymisen seuranta auttavat oppimaan tehokkaasti.
Esihenkilöille ja johdolle selkeä näkyvyys tiimien ja organisaation osaamiseen.
Käyttö mobiilissa ja tietokoneella, aina kun se sopii työntekijälle parhaiten.
Ei pitkiä ja hankalia käyttöönottoprojekteja.
Organisaation olemassa oleva materiaali tuodaan Pollaan.
Tekoäly rakentaa datasta organisaation pelikirjan, yleiset organisaation toimintamallit ja yksikkökohtaiset toimintamallit.
Ihminen tarkastaa, että tekoäly on ymmärtänyt organisaation toimintamallit oikein.
Tekoäly luo kurssit eri yksiköihin ja organisaatiolle automaattisesti.
Oppiminen jaetaan henkilöstölle pienissä paloissa, jotka sopivat työn arkeen.
Näet, mitä on opittu ja missä tarvitaan lisää tukea – reaaliajassa.
Jos lomake ei toimi, voit ottaa yhteyttä sähköpostitse: info@polla.fi
Lue sisältöjämme oppimisesta, henkilöstön kouluttamisesta ja osaamisen kehittämisestä.
Tutustu mikro-oppimisen hyötyihin ja siihen, miksi se on tehokkaampi tapa oppia kuin perinteiset pitkät koulutukset.
Lue lisää
Kuinka tekoäly voi auttaa luomaan parempia ja personoidumpia oppimiskokemuksia nopeammin.
Lue lisää
Miten organisaatiot voivat varmistaa, että osaaminen kehittyy liiketoiminnan mukana.
Lue lisää